任职资格：本科及以上学历, 人力资源或相关专业，三年以上相关工作经验。通晓相应的人力资源管理知识。
年龄要求：26—35岁
岗位职责：
1. 熟悉人力资源六大模块。
2. 监督部门运营，审核部门文件，建立并完善公司各部门运营制度及流程。
3. 建立并完善适用于公司现状的考核体系，并组织实施。
4. 善于运用和开发招聘渠道，能有效完成招聘计划。
5. 建立公司人才储备库，做好简历管理和评估工作。
6. 了解人才培养体系，能根据公司战略目标制定培训计划并实施培训。
7. 善于薪酬管理，能根据招聘反馈及评估为公司薪酬管理和福利政策提出可行性建议。
8. 关心员工动态，了解员工需求，提升员工向心力。
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